『ゼネラリスト』 OR 『スペシャリスト』？
社員それぞれの目標設定を行い、会社がキャリアパスの道を開くバックアップをしています。
社内業務全般の管理を行う「ゼネラリスト」を目指したいのか、特定分野で専門スキルを発揮していきたい「スペシャリスト」なのか、一緒に将来の方向に向かっていければと考えています。もしかすると自分自身が気づいていない、実は得意な領域もあるかもしれません。
よかわんでは社内キャリアコンサルティング制度や、メンター制度の導入を行い、業務委託のスタッフ含め個々のモチベーション維持やキャリアアップのサポートを徹底しています。